Cultura anual é um conjunto de valores, crenças e práticas que são compartilhados por uma organização e que se repetem ao longo do ano. Ela é formada pela interação de diferentes fatores, como a história da empresa, a sua missão e visão, a sua cultura organizacional e o comportamento dos seus líderes.
A cultura anual é importante para a organização porque ela fornece um senso de identidade e propósito para os seus funcionários. Ela também ajuda a orientar o comportamento dos funcionários e a garantir que eles estejam alinhados com os objetivos da organização.
A cultura anual é caracterizada por:
Alguns exemplos de cultura anual incluem:
A cultura anual é um elemento essencial da cultura organizacional. Ela fornece um senso de identidade e propósito para a organização, e ajuda a orientar o comportamento dos funcionários e a garantir que eles estejam alinhados com os objetivos da organização.
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Avaliação do Desempenho de Culturas Anuais – Fundação Maronna - Source: Fundação Maronna
Plantio em culturas anuais: qual adubo escolher? | Artigos | Cursos a Distância CPT - Source: https://www.cpt.com.br/artigos/plantio-em-culturas-anuais-qual-adubo-escolher
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Como fazer um plano anual e plurianual na Lei de Incentivo a Cultura?
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Principal ferramenta de fomento à Cultura do Brasil, a Lei de Incentivo à Cultura contribui para que milhares de projetos culturais aconteçam, todos os anos, em todas as regiões do país.
Por meio dela, empresas e pessoas físicas podem patrocinar espetáculos – exposições, shows, livros, museus, galerias e várias outras formas de expressão cultural – e abater o valor total ou parcial do apoio do Imposto de Renda.
Pessoas Físicas podem abater até 6% do IR devido e Pessoa Jurídicas até 4% do IR devido.
As instituições culturais sem fins lucrativos poderão apresentar propostas culturais visando ao custeio de atividades permanentes, na forma de plano anual ou plurianual de atividades.
As propostas deverão ser apresentadas até o dia 30 de setembro do ano anterior ao do início do cronograma do plano anual ou plurianual de atividades, assim como seu custo total adequado para a execução no prazo de 12 (doze), 24 (vinte e quatro), 36 (trinta e seis) ou 48 (quarenta e oito) meses, coincidentes com anos fiscais subsequentes.
No caso de homologação de planos anuais ou plurianuais de atividades, novas propostas para o(s) mesmo(s) ano(s) fiscal(is) serão admitidas somente em caráter de excepcionalidade, devidamente justificadas pelo proponente e desde que o orçamento não se sobreponha a itens orçamentários já incluídos e aprovados.
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Avaliação do Desempenho de Culturas Anuais – Fundação Maronna
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